金辰公司人力資源部作為中國寶原、中核凱利推行量化考核機制試點部門，把推行管理部門量化考核作為人力資源管理改革創新的重要手段，抓好試點、全面推行，不斷提高人力資源精益管理水平。

　　近日，按照中核凱利統一部署，金辰公司開展了中核凱利管理部門量化考核培訓活動，特邀江蘇核電人力資源處副處長進行授課，此次課程系統的介紹了量化考核工作法內涵、量化考核工作法實施以及良好實踐經驗分享，具有很強的針對性、指導性和可操作性，中核凱利全系統人力資源領域60余人參加了培訓，培訓取得了良好的效果。

　　下一步，金辰公司人力資源部將繼續完善《量化考核方案》《標準工時手冊》并扎實開展試點運行工作，持續破解管理部門績效管理過程存在的難題，促進績效改善提升，助力公司實現高質量發展。